薔薔26日發布影片宣布解雇元老員工，指控對方踩她的底線，後來證實是攝影師Song，並在直播中列出四大罪狀，引發網上熱議。
站出四大罪狀包括工作態度不佳、開會時分心不講話、介入家人太多事且說謊，以及與日本媽媽聯絡卻刪聊天記錄，另指出國外拍攝時遺失記憶卡，還有原本聯絡好的國外導遊來台卻沒告知，讓導遊一個月找不到人。
薔薔在直播中也公開Song的月薪8萬5與資遣費13萬，成為社群熱話，相關討論也指向可能違反個資法與勞動基準法的規定，部分網友與法規專家提出不同看法。
在台灣，雇主如未經勞工同意公開薪資與資遣費等個人資料，可能違反《個人資料保護法》，雇主也需依《勞動基準法》規定發放資遣費，否則可能被罰鍰。若勞工發現雇主違法，可向地方政府勞動主管機關申訴，尋求保護權益。讀者你們認為在離職事件中，雇主公開薪資是否適當？
